Chargé(e) de recrutement Ville / CCAS

Poste à pourvoir

  • Service : Ressources Humaines
  • Grade : Adjoint Administratif territorial / Rédacteur
  • ​Temps de travail hebdomadaire : 35 heures

 

Missions principales

Sous l’autorité du chef de service, Le(a) chargé(e) de recrutement pilote le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.

1. Recherche / Sourcing

  • Analyser les profils des candidatures spontanées en lien avec les besoins ponctuels de la collectivité (sélection téléphonique)
  • Participer à la veille sur l'évolution des emplois de la collectivité et les difficultés de recrutement
  • Participer à la promotion des métiers de la collectivité notamment en externe au travers de la communication des offres d'emploi et de l'animation d'un réseau de partenaires
  • Représenter la collectivité sur des forums de l’emploi, dans des salons de recrutement ou dans le cadre de réunions lycées/entreprises
  • Etablir des liens avec les organismes de formation pour les recrutements de juniors,
  • Réaliser des activités de sourcing (constituer et mettre à jour une CVthèque, réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums...)
  • Participer activement aux projets de montage de partenariats externes, avec certaines écoles et avec certaines administrations parties prenantes dans l’emploi (Région, Pôle Emploi), ainsi qu'aux actions de communication interne & externe (salons, forums…).
  • Amener son dynamisme pour renforcer la présence sur certains réseaux sociaux à vocation professionnel
  • Assurer l'analyse des candidatures et conseiller les candidats en recherche d'emploi

2. Sélection des candidats

  • Participer aux travaux dans le cadre de la GPEC
  • Accompagner les responsables à la définition du besoin de recrutement
  • Analyser l'environnement des postes de travail et aider à la définition des besoins d'un service
  • Rédiger les profils de postes, les annonces à faire paraitre puis les fiches de postes,
  • Gérer la publication des postes et la déclaration de vacance de poste
  • Préparer les entretiens de recrutement : convocations des candidats et des membres du jury, préparation des dossiers de recrutement pour les entretiens, réservation de salle
  • Elaborer et participer à l'actualisation des outils nécessaires au recrutement : grilles d'entretien, outils d'évaluation et de mises en situation...
  • Participer aux entretiens de recrutement
  • Rédiger le compte-rendu des entretiens et des jurys, informer les candidats
  • Assurer le relai administratif avec le service paie et le suivi qualitatif avec les N+1

3. Intégration des candidats

  • Réaliser les formalités de pré-embauche
  • Participer à l’intégration des nouveaux embauchés : prendre en charge l’organisation et la structuration de l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de capitaliser sur leur retour d’expérience et contribuer à l’amélioration continue du processus
  • Réaliser un bilan d’intégration 1 mois, 3 mois, 6 mois

Missions secondaires

  • Participer aux missions transversales du service des Ressources Humaines

 

Profil recherché

Compétences et connaissances

  • Bac + 2 minimum, connaissances en sciences humaines et/ou sociologue et/ou psychologie du travail
  • Maîtrise du statut de la fonction publique et des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, missions, activités, compétences...)
  • Connaissance de la classification nationale des diplômes et qualifications
  • Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement et de conduite d'entretien
  • Maîtrise de l'environnement des métiers de la fonction publique, et de l'organisation des services d'une collectivité
  • Maîtrise du pack Office

Qualités recherchées

  • Qualités relationnelles et capacités d'écoute, pédagogie
  • Capacités rédactionnelles, esprit d'analyse, de synthèse
  • Rigueur, organisation et efficacité

 

​Comment postuler ?

Si vous souhaitez déposer votre candidature, merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à ludivine.nortain@ville-chateau-thierry.fr

Date limite de dépôt des candidatures : Jeudi 14 octobre 2021

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